Töötajatele makstakse sageli rohkem palka, kui nad töötavad lisatunde või töötavad ajal, mil teised töötajad puhkavad. Näiteks föderaalse õiglaste tööstandardite seaduse kohaselt saavad tunnitöötajad aega ja pool tasust, kui nad töötavad nädalas üle 40 tunni. Topeltaja maksmine on samuti tavaline tava. Palgaarvestuse topeltaja arvutamine pole keeruline. Kahekordse töötasu täpse arvutamise võti seisneb selles, et määrata kindlaks, millal töötajatel on õigus kõrgemale määrale.
Kahekordse palgaga tavad
Topeltaeg tähendab, et töötajale makstakse teatud töötatud tundide eest tavapärast tunnitasu kahekordset tasu. FSLA ei nõua kahekordset palka, kuid mõned riigi tööseadused seda nõuavad. Ametiühingu leping võib teatud tingimustel nõuda kahekordset palka. Isegi kui seadused või töölepingud ei nõua topelt aega, pakuvad tööandjad seda mõnikord oma poliitika osana. Tavaliselt maksavad tööandjad topelt aega töötajatele, kes töötavad puhkusel või pühapäeval. Mõnel juhul maksavad tööandjad ületundide eest topelt aega föderaalseaduses nõutud madalama aja ja poole määra asemel.
Vabastatud palgatöötajad ei saa kahekordset palka. Tunnitöötajale saab maksta kahekordset tavapärast palgamäära. Vabastamata palgatööline võib saada kahekordse aja, sest palk põhineb tunnihinnal.
Kuidas arvutada kahekordne töötasu
Kahekordse töötasu arvutamise esimene samm on kindlaks määrata, millal kõrgemat määra tuleks kohaldada. Näiteks võib ettevõtte poliitika nõuda topelt aega, kui töötaja töötab föderaalsel puhkusel. Järgmisena kahekordistage töötaja tavalist tunnihinda. Kui tema tavaline tunnihind on 15 dollarit, võrdub topeltmäära määr 30 dollariga tunnis.
Korrutage kõlblikud tunnid kahekordse määraga. Kui töötaja töötab puhkusel kaheksa tundi, on teil 30 dollarit 8, mis võrdub 240 dollariga. Korrutage muud töötunnid tavamääraga. Kui ta töötas ülejäänud nädala jooksul 32 tundi, on see 32 korda 15 dollarit ehk 480 dollarit. Lisage tavaline ja kahekordne töötasu kokku ning esitage teave oma palgaosakonnale. töötlemiseks. Selles näites on teil 240 dollarit pluss 480 dollarit, kokku 720 dollarit.
California erireeglid
California osariigi tööõigus näeb ette kahekordse töötasu kahes olukorras, millest peaksite teadma, kui palkate selles osariigis töötajaid. Esiteks, kui töötaja töötab seitse päeva järjest, tuleb talle maksta kahekordset aega seitsmendal päeval ületatud kaheksa tunni eest. Teiseks, kui töötaja töötab samal päeval rohkem kui 12 tundi, on tal õigus ületada 12 tundi ületatud aja eest kahekordne aeg.