Töötajate hüvitisenõue võimaldab vigastatud töötajal koguda hüvitisi töövigastuste korral, sealhulgas meditsiinilisi hüvitisi ja hüvitisi töölt kaotatud aja eest. Selle protsessi käigus võib hüvitise eest tasuv kindlustusselts pakkuda lahendust, mis tähendab, et töötaja kogub ühekordse makse vastutasuks tulevaste hüvitiste nõudest loobumise eest, kuid see sõltub raviarsti määratud hinnangust allahindlusele.
Riiklikud eeskirjad väärtuse languse kohta
Osariigi seadused reguleerivad töötajate hüvitamise reegleid ja protseduure ning osariikides on allahindluse reitingud erinevad. Mõned võivad nõuda, et arstid kasutaksid kahjustuste mõõtmiseks Ameerika meditsiiniliidu süsteemi, mida mitteametlikult nimetatakse "AMA juhenditeks". Kui riik kasutab AMA juhendeid, määrab ta kasutatava väljaande; kuues väljaanne, mis ilmus 2007. aastal, oli avaldamise ajal viimane.
Teised riigid on välja töötanud oma süsteemi. Mõni nõuab AMA-juhendit teatud vigastuste jaoks ja riiklik juhend teistele.
Maksimaalne meditsiiniline paranemine ja kahjustus
Töökahjustuse ravi ajal kuulutab arst töötaja maksimaalse meditsiinilise paranemise või MMI-le. MMI kuupäev tähistab punkti, mil meditsiiniline ravi ei too patsiendile enam paranemist. Mõni osariik ei luba töötajate kohustuslikku nõuet lahendada enne MMI kuupäeva saabumist.
Põhikirjas täpsustatakse ka seda, kas kindlustusfirma peab pärast MMI-d jätkama hüvitiste maksmist või kui kaua. Kui töötaja on püsivalt - täielikult või osaliselt - puudega, määrab raviarst MMI kuupäeva määramisel kehvuse hinde.
Väärtuse languse reitingud ja arveldused
Arstid määravad kahjustusreitingud libiseval skaalal 0–100, vigastatud kehaosa ja kogu keha puhul on erinevad hinnangud. Hinnangute languse põhjuseks on nõude väärtuse määramine ja selle kindlaksmääramine, kas patsiendilt võib oodata tööle naasmist või mitte. Kui tegemist on püsiva ja täieliku puudega, lepivad kindlustusselts ja töötaja - tavaliselt advokaadi kaudu - välja kokkuleppe summa, mis põhineb töötaja vanusel, invaliidsuse reitingul ja eelneval sissetulekul.
Kaheastmelised hinnangud
Mõnes osariigis kasutatakse kahetasandilisi hindamissüsteeme, mis võtavad arvesse, kas vigastatud töötaja on tegelikult tööle naasnud. Nendes osariikides teenisid töötajad, kes said tööandjalt tööle naasmise pakkumise, väiksemaid hüvitisi kui mitte. Sellise süsteemi eesmärk on suurendada tööhõivet, julgustades tööandjaid viima vigastatud töötajad taas kergekäeliselt või osalise tööajaga; see omakorda vähendab nende töötajate hüvitiste kindlustusmaksete kulusid. Californias sai tööl naasmise korral püsiva-osalise puudena hinnatud töötaja 30 protsenti madalamat hüvitist töötajatele.