Organisatsiooni eetika on põhitegevus ja standardid, mille järgi ettevõtted tegutsevad, vahendab Reference for Business. Neid saab kõige paremini demonstreerida õigluse, kaastunde, aususe, au ja vastutuse kaudu. Ettevõtete omanike ja juhtide võti on tagada, et kõik töötajad mõistaksid seda eetikat. Üks parimaid viise organisatsiooni eetika edastamiseks on töötajate koolitamine ettevõtte standardite osas.
Kõigi töötajate ühtne kohtlemine
Üks näide organisatsioonieetikast on kõigi töötajate ühtne kohtlemine. Väikeettevõtte omanikud peaksid kohtlema kõiki töötajaid ühesuguse austusega, olenemata nende rassist, religioonist, kultuurist või eluviisist. Kõigil peaks olema ka võrdsed võimalused edutamiseks. Üks viis organisatsioonides ühetaolise kohtlemise edendamiseks on tundlikkuskoolitus.
Mõned ettevõtted korraldavad ühepäevaseid seminare erinevatel diskrimineerimise teemadel. Seejärel kutsuvad nad väliseksperte nendel teemadel arutama. Samamoodi peavad ka väikeettevõtete juhid vältima ühe töötaja eelistamist teiste ees. See tava võib viia ka rahulolematute töötajate kohtuasjadeni. See on ka kahjulik.
Ettevõtete sotsiaalse vastutuse
Väikestel ettevõtetel on kohustus kaitsta ka kogukonda. Näiteks peab väikese keemiaettevõtte omanik teatama plahvatuste või muude katastroofide korral kogukonnale teatavatest ohtudest. Samuti peab omanik järgima teatavaid ohutusstandardeid, et kaitsta läheduses asuvaid elanikke lekete eest, mis mõjutavad vee või õhu kvaliteeti.
On osariigi ja föderaalseadusi, mis kaitsevad inimesi ebaeetiliste keskkonnapraktikate eest. Neid seadusi rikkunud ettevõtete omanikke võidakse karistada rangete karistustega. Neid võidakse ka sulgeda.
Finants- ja ärieetika
Ettevõtete omanikud peavad tegema puhtat tegevust rahanduse valdkonnas, investeerima ja laiendama oma ettevõtteid. Näiteks ei tohi organisatsioonid altkäemaksu osariigi seadusandjatele maksukrediidi või eriprivileegide eest. Samuti on keelatud siseringi kauplemine. Väärtpaberite ja börsikomisjoni andmetel on siseringitehingud siis, kui juhid või juhid annavad ebaseaduslikult investoritele või kolmandatele isikutele teada avalikult kaubeldavaid aktsiaid mõjutavast privilegeeritud teabest.
See teave aitab mõnel investoril oma investeeringutelt teiste kulul suuremat tootlust saavutada. Väikeettevõtete juhid peavad püüdma aidata kõigil aktsionäridel oma raha paremat tootlust teenida. Samuti peavad nad vältima kokkumängu kokkuleppeid teiste ettevõtetega, et tahtlikult kahjustada teisi konkurente.
Töötajate eest hoolitsemine
Väikeettevõtte organisatsioonieetika võib hõlmata ka vaimuhaiguste või uimastite kuritarvitamise, näiteks narko- ja alkoholisõltuvuse probleemidega töötajate hooldamist. Eetilised ettevõtete omanikud aitavad oma töötajatel võimaluse korral seda tüüpi probleemidest üle saada. Nad pakuvad neid sageli töötajate nõustamisprogrammide kaudu, mis hõlmab neile vajaliku ravi saamist.
Töötajatel võib olla probleeme, mis toovad kaasa sellist tüüpi probleeme. Seetõttu väärivad nad võimalust oma olukorda selgitada ja saada vajalikku abi.