Kunagi nähtus arengumaades, suureneb mitteametlik töö jõukates lääneriikides 2008. aastal alanud ülemaailmse majanduslanguse tagajärjel. Mõned ilmsemad erinevused ametliku ja mitteametliku töökeskuse vahel hüvitiste, lepingute ja valitsuse regulatsioonide osas.
Ametlikud tööolukorrad
Tüüpiline tööstsenaarium paljude USA töötajate jaoks hõlmab töötamist ühes ettevõttes ja teatud tüüpi töölepingu sõlmimist, kindlaksmääratud palka ja / või hüvitisi, stabiilset asukohta, regulaarset tööaega ja teatud tüüpi palgamaksusid ning sotsiaalkindlustusmakseid.
Paljud lepingud on suusõnalised ja tähtajatud, see tähendab, et töötaja saab sama aastahüvitist, tunde ja töökoormust, ilma et peaks igal aastal uut lepingut sõlmima. Töötaja võib pidada läbirääkimisi tõsta või muuta tööolukorda või tööandja võib pakkuda tõusu, preemiat või edutamist, kuid pooled ei sõlmi uut lepingut. Ametiühingutöötajate puhul on töösituatsioonid veelgi ametlikumad, normiks on kirjalikud lepingud.
Mitteametlikud tööolukorrad
Mitteametlik tööolukord tähendab, et töö tegijal on tööga kindlustatus väike või puudub, tal pole lepingut ja tal ei pruugi sama tööandjat olla kauem kui paar nädalat või kuud. Poliitikauuringute organisatsioon Joseph Rowntree Foundation nimetab mitteametliku töötamise kolme peamist tunnust: madalad palgad, vähesed hüvitised ja piiratud tööajad. Mitteametlik töötaja on sageli töövõtja, mitte töötaja, tal ei ole vormiriietust ega riietumiskoodi, ta võib olla hooaja- või ajutine töötaja, kolib tööandjalt tööandjale, palgatšekkidelt ei võeta makse ja töötab sel viisil vajalikum kui soov.
Erinevad töökeskkonnad
Ametlikud töökeskkonnad hõlmavad sageli töötajale orienteerumist, riietumiskoodi, tavalist tööruumi, ettevõtte poliitikat ja protseduure, hierarhiat, mida töötajad saavad ettevõttes viibides tõusta, rohkem valitsuse eeskirju, mis reguleerivad töötajate kohtlemist, palgamaksud, tõusev palk seda kauem viibib töötaja ettevõttes ja töötajate esinduses. Mitteametlik töökeskkond võib hõlmata madala kvalifikatsiooniga tööjõudu, mis nõuab vähe koolitust, orienteerumist või järelevalvet; ebaregulaarsed tunnid; erinevad töökohad; töötajatele vähem võimalusi kaebuste esitamiseks.
Mitteametlikuks tööolukorraks võib olla keegi, kes töötab õhtuti või nädalavahetustel osalise tööajaga kelneri või ettekandjana, teleturundaja töötab kodus, põlluharimisel põlluharimisel põlluharimisajal või peseb nõusid lisaraha saamiseks või hoiab silti väljaspool äri, et meelitada mööda sõitvaid autosid.
Mõned mitteametlikud tööolukorrad võivad olla tulusad, näiteks oskustega inimesed, kes võtavad kõrge tunnitasu alusel tööle konsultandina, töötavad kaugjuhtimisega või satuvad kliendi ärisse ebaregulaarselt. Need inimesed valivad, millal ja kus töötada, ning sageli võtsid nad puhkuse või ettevõtlusprojektidega töötamise nädalad või kuud. Mõni perekond loob kahe sissetulekuga leibkonna, kui üks partner töötab koolis osalise tööajaga.
Mitteametliku töö põhjused
Tööandjatele meeldivad mitteametlikud tööolukorrad, kuna nad saavad maksta madalamat palka, peavad pakkuma vähe või üldse mitte hüvitisi ning saavad töötajaid palgata ainult siis, kui neid vaja on. See on oluline ettevõtetele, kellel on hooajatöö või müügimahu kõikumine, mis põhjustab ebaühtlaseid tootmisgraafikuid. Kui viimane juhtub, võivad ettevõtted aeglastel aegadel töötajaid maha jätta, selle asemel et töölepingute tõttu neid aastaringselt hoida. Mõned töötajad eelistavad mitteametlikke tööolukordi, sest see annab neile vabaduse ja paindlikkuse mitme huviga tegelemiseks, teised töötavad mitteametlikult, kuna nad ei suuda ametlikku tööd leida ja vajavad arvete tasumiseks sissetulekut.