Ettevõtte omanikuna hindate ettevõtte saladuste ja protseduuride privaatsust, mistõttu eeldate oma töötajatelt mingisuguse konfidentsiaalsuse säilitamist. Kui seda usaldust on rikutud, võib olla keeruline mõista, sest konfidentsiaalsuse määratluse rikkumine võib olla liikuv sihtmärk. Kui teie töötajad on sõlminud konfidentsiaalsuslepingu, on konfidentsiaalsuse määratluse rikkumist lihtne mõista. Kuid konfidentsiaalsus töös on kaudne, olenemata sellest, kas töötajad on lepingu sõlminud. See tähendab lihtsalt seda, et teie töötajad ei tohi ilma teie nõusolekuta teisele isikule teie ettevõtte kohta kuuluvaid andmeid või andmeid avaldada. Kui teie töötaja rikub seda otsest või kaudset kokkulepet, võib konfidentsiaalsuse rikkumise eest määratud karistus olla karm ja pikaajaline.
Töösuhte lõpetamine
Konfidentsiaalsuse rikkumise peamine karistus on töösuhte lõpetamine. See kehtib eriti juhul, kui kõnealune töötaja allkirjastas enne tööle asumist konfidentsiaalsuslepingu. Enamasti rikub see leping konfidentsiaalsuse määratlust, mis sisaldab lõpetamisklauslit. Teisisõnu, seda tüüpi lepingule alla kirjutav töötaja nõustub, et konfidentsiaalsuse rikkumine on ka töölepingu rikkumine. Konfidentsiaalsuse rikkumise eest määratud karistus ei piirdu konfidentsiaalsuslepingute allkirjastanud töötajatega. Näiteks kui teil on arvutiturvaettevõte ja töötaja sülearvuti varastatakse ja see töötaja ei krüpteerinud selles arvutis delikaatseid andmeid ettevõtte poliitika järgi, võib see kujutada endast konfidentsiaalsuse rikkumist.
Tsiviilhagist kahju hüvitamine
Töötajatele võib konfidentsiaalsuse rikkumise eest esitada ka tsiviilhagi. Näiteks kui juhate tervishoiukliinikut ja keegi teie arstidest avaldab meditsiiniteavet isikule, kellel pole selle teabe saamiseks volitusi, võib patsiendi konfidentsiaalsuse tagajärgede rikkumine hõlmata tsiviilhagi meditsiinilise väärkohtlemise eest. Tervishoiuteenuste privaatsus on oluline mitte ainult selleks, et kaitsta patsiendi õigust otsustada, kellel on juurdepääs tundlikule teabele, vaid ka kaitsta arste ja teisi tervishoiutöötajaid väärkasutusega seotud väidete eest. Patsiendi konfidentsiaalsuse tagajärgede rikkumine võib hõlmata märkimisväärset kahju hüvitamist ja arsti või tervishoiukliiniku maine kaotamist. Patsiendi konfidentsiaalsuse tagajärgede rikkumise eest kaitsmiseks ostavad paljud tervishoiuettevõtted rikkumisi.
Alaline kohtuprotsess kriminaalasjas
Teine võimalik konfidentsiaalsuse rikkumise tagajärg on kriminaalsüüdistuse vastu kaitsmine. Selline tasu on tavaliselt reserveeritud tõsistele või äärmuslikele juhtumitele, kus rikkumine põhjustas olulist rahalist, füüsilist või emotsionaalset kahju. Näiteks kui töötaja rikkus konfidentsiaalselt teie varalise teabe või intellektuaalse omandi vargust, mida hiljem kasutati rahalise kasu saamiseks, võidakse õigustada kriminaalsüüdistus. Vargus on kriminaalseaduse rikkumine, mille eest võib mõnel juhul karistada range trahvi või vangistusega. Ettevõtte omanikuna teataksite vargusest õiguskaitseorganitele ja osariik või föderaalvalitsus esitaks kuriteo eest teie töötajale süüdistuse.
Maine kaotus
Kuigi rikutud maine ei pruugi tunduda nii karm kui suur trahv, võivad sellel olla konfidentsiaalsuse rikkumises süüdi oleva töötaja jaoks tõsised pikaajalised tagajärjed. See kehtib eriti siis, kui töötaja töötab spetsialiseeritud tööstuses, kus konkureerivad ettevõtted on üksteisega väga tuttavad. Tööandjad ei vaata soodsalt potentsiaalsetele töötajatele, kes lõpetati töösuhe konfidentsiaalsuse rikkumise tõttu või mõisteti süüdi seda tüüpi rikkumisega seotud kuriteos. Pikas perspektiivis on patsiendil, kes rikub patsiendi või kliendi privaatsust või rikub tööandja konfidentsiaalsust, raske seda mainet kogu oma tööelu jooksul kõigutada.