Ettevõtte eetikakoodeks on seadustel ja väärtustel põhineva poliitika kogum, millest ettevõte soovib, et kõik töötajad kinni peaksid. Erinevat tüüpi tööstusharudel on erinevad regulatiivsed nõuded, mis reguleerivad osaliselt ettevõtte eetikakoodeksit. Kõik ettevõtted saavad ettevõtte brändi osana kehtestada oma väärtuspõhised põhimõtted. Kasutage eeskirjade koostamisel abiks eetikakoodeksi näiteid.
Konfidentsiaalsuse ja privaatsuseeskirjad
Viimastel aastatel on paljud ettevõtted ja agentuurid langenud häkkerite kätte, kes varastavad klienditeavet või varalisi andmeid. Ühes eetikakoodeksi jaotises võib nõuda, et töötajad säilitaksid klientide isikliku või isikliku teabe käitlemisel konfidentsiaalsuse. Lisage ka sarnane poliitika, mis on seotud ettevõtte saladustega. Privaatsuspoliitika on midagi enamat, mida peaksite ettevõtte omanikuna tegema. Need on nüüd seadusega reguleeritud ja nõutavad, kui mis tahes ettevõte kogub isiklikku ja privaatset teavet. Koolitage töötajaid parimate tavade osas, et hoida isiklikku teavet pahade käte eest eemal.
Professionaalse välimuse eeskirjad
Teie ettevõttel võib olla riietumiskood või riietumisreeglid. See võib hõlmata ühtset särki teenusepakkujatele, ülikonda ja lipsu kontode esindajale või reedeks ärijuhut. See, mida inimene kannab, on osa väärtuspõhise eetikakoodeksi jaotisest. Võite ka öelda, et soovite, et töötajate riided oleksid puhtad ja pressitud; kellegi koju saabuv koristusteenus näib olevat professionaalsem, kui töötajad ilmuvad selga ettevõtte särgid, mis on puhtad ja kortsudeta.
Keskkonnasäästlike äritavade edendamine
Teine väärtuspõhine eetikakoodeks on roheliste ja keskkonnasäästlike äritavade propageerimine. See hõlmab sageli paberitarbimise piiramist, kuid on seotud ka ringlussevõtu, jäätmete kõrvaldamise ja toodetega, mida ettevõte kasutab oma süsinikujälje vähendamiseks. Sama puhastusettevõte võib nõuda, et kõik tooted järgiksid inimeste, lemmikloomade ja keskkonna ohutuse konkreetseid keskkonnanorme.
Seaduse järgimine
Seaduse järgimine on eetikakoodeks, mis näib, nagu poleks seda vaja öelda. Kui aga teada saada, et töötajad on töö ajal või pärast seda seadusi rikkunud, võib see mõjutada ettevõtte kaubamärki. Näiteks võib lillepood nõuda, et kõik kohaletoimetamise juhid säilitaksid puhta sõiduregistri. Kui töötaja saab pärast tööd DUI, võib see mõjutada tema võimet oma tööd teha, kuigi tegevus ei olnud tema vahetuse ajal, kuid see on eetikakoodeksi vajalik osa.
Hoolimis- ja arvestamispoliitika
Tarbijad tunnevad sageli, et ettevõtted on selles lihtsalt raha ja kiire müügi nimel. Neid ujutatakse kogu päeva jooksul müügikohtadega. Eetikakoodeksi osana võiks teie ettevõte kindlaks teha, et töötajad tegelevad äritegevusega hoolivalt ja arvestavalt. Mõelge koduhooldusteenuse pakkujale, kes töötab koos eakate inimeste ja nende lähedastega; patsiendi ja perekonna ravimine viisil, mis näitab hoolitsust, võib oluliselt suurendada uute klientide saamise võimet.
Seda tüüpi väärtuspõhine eetikakoodeks on teema, mida tööandjad peaksid dokumendis selgelt selgitama ja töötajaid koolitama, millised on ootused hoolivaks, arvestavaks töötajaks olemiseks.