Töötaja tunninädalane töönädal sõltub tööstusharust ja töötaja vastutusastmest. Õiglase töö standardid (FLSA) reguleerivad seda, kuidas tööandjad hüvitavad oma töötajatele hüvitisi, kuid töötajate töötundide arvu kohta pole kindlat standardit. Tööandjad võivad selle numbri iga töötaja jaoks vabalt määrata. Selle otsuse tegemisel peaksid tööandjad arvestama nii nende vajadustega kui ka töötajatega.
Täiskasvanud töötajad
FLSA ei piira töötajate töötundide arvu nädalas. Töötajaid liigitatakse kas täis- või osalise tööajaga. Tööandjad võivad vabalt määrata töötajate klassifikaatorite tunninõuded, kuid peavad selle kirjalikult kirjutama ametlikku tööandja dokumenti nagu töötaja käsiraamat või eraldi poliitikaavaldus. USA täistööajaga töötajate keskmine nädalanädal on USA Today andmetel 41,5 tundi.
Alaealised töötajad
USA tööministeeriumi teatel piiratakse õiglaste tööstandardite seaduses 14–15-aastaste töötajate töötundide arvu ainult ajavahemikus 7–19 (1. juunist 21.00 - 21.00). Nad saavad töötada koolipäeval kolm tundi päevas, koolivälisel päeval kaheksa tundi ja koolivälisel nädalal mitte rohkem kui 40 tundi päevas. Neil on keelatud töötada ka kooliajal.
Igatunnine ja palgaline
Tööandjad peavad FLSA andmetel liigitama kõik töötajad kas tunni- või palgatöötajaks. Tunnitöötajatele makstakse tunnitasu ja nad maksavad vähemalt föderaalse alampalga, samas kui palgatöötajatel on kindlaksmääratud palgapalk vähemalt 455 dollarit nädalas. Tunni- ja palgatöötajate töökohustused peavad olema eraldi ning tööandja peaks võimalikult palju vältima palga ja tunnitöötajate kohustuste segamist.
Üle aja
Tunnitöötajad, kes töötavad tavalisel töönädalal üle 40 tunni, peavad saama ületunnitasu kõigi tundide eest, mis ületavad 40. Ületunnitasu on poolteist korda suurem töötaja tunnitasust. Tööandjad ei pea palgatöötajatele ületunde maksma, kuigi mõnes tööstusharus, näiteks müügis, makstakse palgatöötajatele mõnikord ületunde.
Kaalutlused
Ehkki päevas töötamiseks lubatud maksimaalsete tundide kohta pole kindlat juhendit, peaks ettevõte võimaluse korral vältima oma töötajate ületöötamist. Vastupidi, ka töötajaid alahinnav tööandja võib teha tõsise vea. Ületöötanud töötajad võivad muutuda rahulolematuks ja otsida muud tööd, samas kui alakoormatud töötajad otsivad teist tööd, kui neile ei maksta piisavalt hüvitisi nende põhivajaduste rahuldamiseks.
Palgatöötajatega sõlmitud lepingute kohta on sageli vaja minimaalset töötundide arvu nädalas, täistööajaga töötaja puhul tavaliselt umbes 40 tundi. Osalise tööajaga lepingu korral võib nõuda ka minimaalset osalise tööajaga töötundide arvu nädalas.