Mõistmisel, mis on täiskohaga töötaja, on tagajärjed töötaja õiguse saada ettevõtte mitmesugustele hüvitistele. Täiskohaga töötamise küsimuses on palju segadust, sest tööministeerium ei määra vajalike tundide arvu. Internal Revenue Service pakub juhiseid ainult konkreetsetele programmidele nagu tervishoid. Üldiselt loetakse 30 või enam tundi täistööajaga töötamiseks, kuid see sõltub ettevõtte ja riigi poliitikast.
Näpunäide
Täistööajaga töötamise staatuse kohta puudub juriidiline määratlus, kuid IRS peab üldjuhul pidevat töötamist 30 tundi või rohkem nädalas täistööajaga. Riikidel on oma standardid.
Tööstandardite osakond
Tööministeeriumil on palju õigusakte, millega määratakse kindlaks ettevõtte vastutusnõuded. Õiglaste tööstandardite seadus ei määratle täistööajaga töötamise staatust. Selle asemel loodab täiskohaga staatuse määramine tööandjatele. See on eksitav, kuna tööandjad peavad muude tööjõunõuete täitmiseks kinni pidama osariigi ja föderaalsetest eeskirjadest.
Kuigi DOL ei määratle täistööajaga töötamist, nõuab see tööandjatelt ületunnitöö tasumist pärast 40-tunnise töönädala ajastamist. See paneb paljusid mõtlema, et täistööajaga töötamise aeg on 40 tundi nädalas.
Nädala või kuu standard
Kuna tööandjad peavad kinni pidama sellistest hüvitiste nõuetest nagu tervishoid, on sisetulu teenistus esmane juhend täistööajaga töötamise miinimumnõuete kohta. Kui töötaja töötab keskmiselt rohkem kui 30 tundi nädalas või üle 130 tunni kuus, loetakse seda IRS-i suuniste kohaselt täistööajaga.
Tööandjad kasutavad täistööajaga staatuse määramiseks ühte kahest meetodist. Esimene kaalub igakuiseid tunde. Teine on tagasivaatemeetod, et vaadata üle mineviku määratletud ajaperioodi olek. See on oluline puhkuse saamiseks perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduse alusel, mis loeb abikõlblikkuse 24-tunniseks nädalaks keskmiseks eelmise 12 kuu jooksul.
Vabatahtlikud erisoodustused
Tööandjad määravad täistööajaga staatuse, et töötajaid paremini juhtida või motiveerida vabatahtlike erisoodustustega. Kuigi tööandja ei saa IRS-i standardit kontrollida täistööajaga staatuse alusel tervise- või puudetoetuste osas, on see vabatahtlike hüvitistega paindlik.
Vabatahtlike hüvitiste hulka kuuluvad osalemine pensioniprogrammides, puhkusepuhkus ja haiguspuhkus. Tööandjad määravad töötajate käsiraamatutes ja inimressursside tööprotokollides abikõlblikkuse vabatahtlike programmide jaoks. See tähendab, et tööandja võib väita, et täistööaeg on vabatahtliku programmi abikõlblikkuse korral vähem kui 30 tundi nädalas. See tähendab ka seda, et tööandja võib vabatahtliku hüvitise saamise õiguse määratlemiseks märkida suurema arvu (kuni 40 tundi nädalas).
Riiklikud täisajaga ja osalise tööajaga seadused
Osariikidel on oma nõuded täistööajaga staatuse osas väga erinevad. Näiteks määratleb California täistööajaga 40 tundi nädalas, samal ajal kui Hawaii ütleb, et igaüks, kes töötab üle 20 tunni nädalas, on täistööajaga ja seega tervisekindlustuse saamise õigus. Vastavuse tagamiseks kontrollige kohalike seaduste seadusi.