Suurem osa föderaalsetest töötajatest saab palka üldgraafiku palgaastmestiku alusel. Selle palgaastme kindlakstegemiseks konsulteerib USA personalijuhtimise büroo palgauuringutega ja sarnast tüüpi tööd tegevate föderaalsete töötajate palgauuringute andmetega. Mõistmine, kuidas GS-i palgaskaala töötab, võib aidata teil esialgse intervjuu ajal alguspalga osas kokku leppida ja seejärel palgatõus karjääri edenedes.
Hinne tasemed
Üldine ajakava koosneb 15 erinevast palgaastme klassist GS-1 kuni GS-15, mis on vabalt määratletud konkreetse töö jaoks vajalike raskuste, vastutuse ja kvalifikatsiooniga. Tööle antud palgaastme tase tähistab põhipalka, kusjuures kõrgem palgaaste vastab kõrgemale palgaastmele. Üldiselt saavad algtaseme töökohad, mille jaoks võib nõuda minimaalset kogemust või bakalaureusekraadi, GS-1 GS-7 palgaastme määramise kaudu. Ametikohad, mis nõuavad magistrikraadi, rohkem aastat kogemust peale algtaseme või vajavad juhtimis- või järelevalvekogemust, saavad GS-8 GS-12 palgaastmega. Ametikohad, mis nõuavad kõrgemat ja erialast kraadi, näiteks arstid või psühholoogidvõi need, kes vajavad kõrgetasemelisi spetsialiste, saavad G2-13 GS-15 klassi taseme klassifikatsioonide kaudu.
Asukohamaks
Elukalliduse kajastamiseks lisatakse paikkonna töötasu üldise ajakava skaala põhipalgale. 2011. aasta seisuga saavad umbes 35 suurlinna-ala konkreetset kohalikku töötasu, mis on rohkem kui tavaline korrigeerimine, mida ülejäänud USA saab. Näiteks on regulaarne kohanemismäär 2011. aastaks ligikaudu 14,16 protsenti, Atlanta töökohad saavad aga kohalikele töötasudele 19,29 protsenti ja Los Angelese töötajad 27,16 protsenti. Kogupalga arvutamiseks korrutage paikkonna palgaprotsent GS baasmääraga ja lisage see näitaja baasmäärale.
GS-i sammud
Igal GS-i klassifikatsioonil on 10 erinevat astet, millest igaüks pakub eelmisest etapist veidi kõrgemat palka. Üldiselt pakuvad föderaalagentuurid ja -osakonnad algtasu palkasid teie palgaastme esimeses astmes, ehkki võite astmete üle "läbi rääkida", kui tunnete, et teie varasem kogemus nõuab palgataset. Perioodiliselt saate toimivusülevaate ja sel ajal saate ülemuse või juhi äranägemisel saada palgatõusu, mis vastab järgmisele kõrgeimale astmele. Esimese kuni nelja sammu puhul toimub jõudluse ülevaade üheaastaste intervallidega. Viienda kuni seitsmenda etapi puhul toimuvad ülevaated kaheaastase intervalliga ja kaheksanda kuni kümne sammu puhul kolmeaastaste intervallidega.
Hinne tasemel
Mõned föderaalvalitsuse töökohad, näiteks kutse- ja haldusametid, pakuvad karjääriredeli võimalusi, kus teid saab oma ametikoha jaoks kõrgemale tasemele tõsta. Üldiselt, kui see karjääriredeli võimalus on olemas sellel ametikohal, kuhu kandideerite, on see tavaliselt loetletud föderaalses vabade töökohtade kuulutuses. Mõni karjäär pakub redeleid, mis suurendavad palgaastme intervalli (näiteks GS-5 kuni 7 ja seejärel 9), mis tähendab, et kui te edutate, saate hüpata kaks GS-i taset. Kui see on sobilik, saate selle kampaania iga-aastase toimivusülevaate käigus. GS-taseme tõusmine tähendab, et tavaliselt saate palgatõusu vähemalt paar tuhat dollarit.